换签四家企业遭解约，宗海鹏律师代理劳动争议二审全面胜诉，劳动者获近20万赔偿

本案当事人十余年间按照公司安排，先后与四家关联企业连续签订劳动合同，岗位虽有调整，但始终围绕同一核心项目开展工作，兢兢业业履职尽责。

2024年，最后签订劳动合同的教育咨询公司以“经营陷入困难、公司解散”为由单方解除劳动关系，却拒不支付任何赔偿，甚至否认与当事人曾任职企业的关联关系，拒绝承认工龄连续计算。面对企业的不合理行为，当事人多次沟通无果，陷入维权困境，遂委托北京盈锦律师事务所宗海鹏律师代理此案，希望通过法律途径讨回公道。

一审中，宗海鹏律师清晰呈现各项证据之间的关联性与证明力，明确指出企业未对解除通知印章申请鉴定、未举证证明当事人自行离职，应承担举证不能的不利后果；同时结合法律规定，阐述非因劳动者本人原因变更用工主体时工龄连续计算的法律依据，以及关联企业应对劳动者权益承担共同责任的司法裁判规则。

最终一审法院认定企业单方解除劳动合同构成违法，确认当事人工龄自首次入职起连续计算，涉案企业存在关联关系，判令两企业共同支付违法解除劳动合同赔偿金近20万元，并由相关企业为当事人出具离职证明，全面支持了当事人的诉讼请求。

一审详情回顾：胜诉案例|四次更换用工主体，工龄仍连续计算！劳动者维权终获支持

一审判决后，对方企业不服提起上诉，在二审中提交三方协议、办公系统截图等证据，仍试图否认工龄连续计算及企业的共同赔偿责任。

面对上诉方的抗辩，宗海鹏律师指出三方协议签署并非当事人真实意思表示，办公系统绩效考核记录经企业审批确认，其记载的入职时间应视为企业对工龄的认可，同时进一步补强企业间关联关系的证据，强化代理观点。

 经审理，对一审法院查明的事实予以确认，全面采纳宗海鹏律师的代理意见，依法驳回上诉方全部诉求，维持原判。

 在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，面对企业的违法操作，常常因举证困难、法律知识欠缺而难以维护自身权益。

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