近日，我所张迪律师代理了一起劳务纠纷案件，并为当事人获得了关键的工伤认定书。这一认定不仅为当事人提供了法律保障，也彰显了工伤认定在维护劳动者权益方面的重要作用。
工伤认定书是由劳动保障部门出具的一种证明，用于确认劳动者是否因工作而受到伤害或患病，以及是否符合工伤保险的赔偿条件。对于劳动者而言，工伤认定书是维护自身权益和争取合法权益的重要证据。
该劳务纠纷案件的当事人是一名在建筑公司上班的工人，他在工地楼道进行电线穿线工作过程中，因梯子歪倒，导致从3米高处摔落受伤，经医院诊断为:左尺骨冠突骨折，左桡骨小头骨折，左肘关节脱位，头顶部皮裂伤。
张迪律师在接受委托后，立即展开了调查，并收集了相关证据，包括医疗记录、证人证言等。随后，律师向当地劳动保障部门提交了工伤认定申请书，并经过一系列程序，最终成功获得了工伤认定书。
工伤认定书的获得，对于当事人来说意义重大。它不仅确保了当事人能够享受到应有的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补偿金等，还为当事人提供了一定的法律保护，确保其权益得到有效维护。
北京盈锦律师普法
1、需在什么期限内提出申请
（一）用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
（三）超过1年申请期限的特别规定
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
2、需提交什么材料
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、工伤认定的前提不一定要有劳动关系
最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。
最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
4、不服工伤认定结论怎么办
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
